Domaine social

ADMINISTRATION SOCIALE

Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d'entretien, validation des aptitudes et compétences)

Formalités administratives à l'embauche ( déclaration unique d'embauche, affiliation aux caisses)

Formation professionnelle continue

Etablissement des bulletins de paie

Etablissement des déclarations de cotisations sociales

Réponses aux demandes d'informations de tous organismes sociaux

 

CONSEILS EN ORGANISATION SOCIALE

Assistance dans l'établissement des procédures internes relatives au suivi des dossiers des salariés : mise en place d'un manuel de procédures et constitution d'un dossier salarié type

Assistance dans le choix d'un logiciel de paie et/ou à la mise à jour du paramétrage d'un logiciel interne

-définition des besoins

-établissement du cahier des charges

-aide au choix du prestataire

-assistance à la mise en place et au paramétrage

Assistance dans la mise en place de documents / procédures/ représentation du personnel

-participation à l'élaboration d'un règlement intérieur

-gestion des élections

 

BILAN ECONOMIQUE

Etude et mise en place, contrôle

Création d'un tableau de bord et de données analytiques ( mise en place de données analytiques, recensement des indicateurs clés, formalisation du tableau de bord, élaboration du bilan social du salarié et suivi)

Evaluation du passif social (analyse des composants du passif social, chiffrage après choix ou validation de différentes hypothèses, traitement comptable)

Gestion prévisionnelle de l'emploi à partir des objectifs de développement économique de l'entreprise, du secteur, réflexion sur la politique d'emploi (recrutement, sous-traitance, licenciement, préretraite, reconversion ...)

Etablissement des budgets prévisionnels salariaux

 

BILAN SOCIAL

Assistance dans l'établissement du bilan social obligatoire ( pour les entreprises de plus de 300 salariés) ou facultatif

Choix d'un système de rémunération des dirigeants

Analyse des composants de la rémunération directe et indirecte (actionnariat, dividendes, retraite et prévoyance intéressement, avantages en nature, avantages divers, rémunération du conjoint...)

Optimisation de la politique de rémunération

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